Je bent zorgprofessional, leidinggevende of HR professional bij een zorgorganisatie. Je herkent de hoge werkdruk op de werkvloer, ziet om je heen mensen uitvallen en de collega’s die achterblijven overvraagd worden.
Natuurlijk vind je dat dit moet stoppen. Helaas hebben jouw pogingen tot nu toe niet voldoende geholpen…
Je doet wat je kan vanuit jouw rol. Als zorgmedewerker let je wat meer op jezelf en je collega’s. De waan van de dag zorgt er helaas voor dat dat niet voldoende is. Als teamleider probeer je eerder in gesprek te komen met je medewerkers over dit onderwerp, maar je krijgt er niet voldoende grip op. Als HR afdeling zijn jullie veel tijd kwijt aan verzuim, terwijl jullie liever aan preventie willen werken.
Dat je onvoldoende grip hebt is niet zo gek. Om echt iets aan stress, overbelasting en burn-out preventie te doen, is iets meer nodig. Bij het ontstaan van stressklachten onder zorgmedewerkers zijn er namelijk een aantal cruciale punten waarop het vaak mis gaat. Ik help jou om deze te ontdekken en de voor jou passende stappen te nemen om hier wel iets aan te doen.
Wat ik doe
Ik help zorgmedewerkers, leidinggevenden en zorgorganisaties gezond om te gaan met stress, bij het voorkomen van burn-out en de preventie van verzuim. Zodat zij met plezier en energie goede zorg kunnen blijven verlenen.
Hoe ik dat doe
Ik begeleid zorgmedewerkers die last hebben van stressklachten, een hoge werkdruk ervaren of dreigen uit te vallen. Ik begeleid hen om zelf betere keuzes te maken bij het voorkomen of verminderen van deze klachten. Ik leg hierbij de focus op de veerkracht die in iemand aanwezig is en help deze versterken.
Omdat ik geloof dat iedereen anders is, bied ik geen hapklare oplossing. Wel werk ik met een stappenplan waarin ik zorgmedewerkers begeleid om: stresssignalen te herkennen en te gaan begrijpen hoe ze een negatief effect op je kunnen hebben.
Vanuit verschillende perspectieven werken we vervolgens aan de beste manieren voor jou om veerkracht te beïnvloeden. Dit zijn 5 perspectieven, ik noem deze de FOCUS factoren. Een deelnemer haalt hier uit wat voor hem of haar passend is en gaat zelf aan de slag met je belangrijkste doelen. De FOCUS factoren bieden een belangrijke leidraad om te ontdekken waar hij of zij het beste aan kunt werken.
Gratis webinar
Veerkracht in ondersteuningsrelaties:
oog voor jezelf in relatie tot de ander
Met wie ik werk
Je bent zorgmedewerker. Hier heb je bewust voor gekozen. Doordat je momenteel een grote ervaart, heb je minder plezier in je werk en moet je vaak lang bijkomen van een dienst. Je zou veel meer de energie willen ervaren waarvoor je in dit werk gestapt bent: het contact met je clienten. Lees verder…
Je bent leidinggevende en je merkt dat je medewerkers langdurig uitvallen, zonder dat je hier grip op hebt. Je zou willen dat je in een eerder stadium kunt bijsturen en medewerkers kunt ondersteunen om gezond en met plezier te blijven werken. Lees verder…
Je bent HR medewerker in een zorgorganisatie. Je merkt dat medewerkers uitvallen, jullie zijn veel tijd energie kwijt aan verzuim en zouden veel meer preventief willen inzetten om medewerkers gezond te houden en te behouden. Lees verder…
Voor wie ik werk
Ik werk voor zorgorganisaties, daarvoor verzorg ik incompany trainingen voor groepen zorgmedewerkers, e-learnings en individuele trajecten voor zorgmedewerkers. Daarnaast geef ik teamtrainingen voor teams die samen willen ontdekken hoe zij hun veerkracht kunnen versterken. Ook verzorg ik workshops en projecten op maat voor organsiaties.
Ik werk tevens met individuele zorgmedewerkers en ZZP’ers in de zorg die hun veerkracht willen ontwikkelen d.m.v. e-learning of een individueel traject.
O.a. deze organisaties zijn mijn klanten
Meer veerkracht in de zorg- en welzijnsorganisatie?
Inzichten, artikelen en gratis webinars. Schrijf je hier in en ontvang 4 keer per jaar de nieuwsbrief.
De privacyvoorwaarden zijn van toepassing, je gegevens worden alleen voor deze nieuwsbrief gebruikt. Uitschrijven kan altijd.
Ik begeleid zorgmedewerkers om gezond om te gaan met stress, zodat ze hun werk met plezier en energie kunnen blijven doen. Hoe zo’n begeleiding er voor jou uit kan zien, en of een training voor jou of jouw medewerkers passend is, dat bepalen wij het beste in een gesprek. Neem vooral contact op, ook als je gewoon wat meer wil weten of kennis wil maken. Je kunt mij hierover bellen (tussen 9 en 18 op werkdagen) of mailen via onderstaande gegevens.
Ronald Huttinga - 06 34 82 77 03 / info@focusopveerkracht.nl
Podcast: veerkracht in de zorg
Hoe kan werken in de zorg leuk blijven, minder zwaar worden en wat kunnen zorgorganisaties en zorgprofessionals hier voor doen? In de podcast ‘Veerkracht in de Zorg’ ga ik met experts uit de sector in gesprek over deze vraag.